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#Politica #CasoExGobernadores - Momento exacto de la captura de los exgobernadores del departamento del Amazonas.

Después de la audiencia el magistrado ordenó que los exgobernadores: Carrevilla Cuéllar, Guillermo Marín y César lugo deben comparecer al proceso penal ante la Corte suprema con medida intramural en la cárcel picota.

La medida de aseguramiento se da por cuánto considero que eran un peligroso para el departamento de Amazonas, para el proceso en la manipulación de testigos, entre otros.

Se deja en claro que la fiscalía en este tipo de audiencia no se demostró la culpabilidad y para la justicia son inocentes. Este caso estara en juicio donde podrán demostrar ser inocentes o que para la fiscalía ellos son culpables. Se inicia un proceso penal de más de dos años ante la sala penal de la Corte Suprema de Justicia.

Fuente consultada | Periódico Umarí - Amazonas

En el Día Internacional de la Mujer, la Organización Nacional Indígena de Colombia (ONIC) llama a la memoria para recordar que en nuestro país no han cesado los actos de violencia en contra de las mujeres indígenas, afro descendientes, room, campesinas y obreras, pues consideran que su género es considerado como “el botín de guerra de este sistema depredador”.

Desde este gremio le recuerdan a la opinión pública que desde el acuerdo final de paz que se firmó con el Gobierno, el pasado 16 de enero de 2020, han sido 90 las mujeres indígenas hostigadas, amenazadas, desplazadas, confinadas, y hasta asesinadas, a causa de la defensa de los derechos a la vida, los territorios, la dignidad, y el buen vivir de sus territorios en las diferentes zonas de cabildos en el país.

“Es una fecha en la que renovamos ante la opinión pública y la sociedad nuestra decisión indeclinable de luchar por la vida, la paz y la justicia para todas y todos, porque las mujeres somos cultivadoras y tejedoras de procesos y el Buen Vivir de todos”, se lee en el comunicado emitido por la ONIC.

Por eso es que desde esta organización se hace un llamado urgente a todas las autoridades nacionales e internacionales para que atiendan con celeridad la grave situación que se presenta en contra de este género, evitando así que la vida, dignidad, libertad y derechos de las mujeres indígenas puedan ser respetados como debería ser.

Fuente consultada / cablenoticias.tv/

ICBF trabaja para que la niñez sea tema central en los planes de desarrollo municipales

Gracias al liderazgo del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) como ente rector del Sistema Nacional de Bienestar Familiar (SNBF), 1.030 alcaldías y las 32 gobernaciones han priorizado los temas de niñas, niños y adolescentes en la agenda pública municipal y departamental para sus periodos de gobierno.

El ejercicio de articulación entre el Gobierno Nacional y organizaciones de la sociedad civil permitió la elaboración del “Lineamiento de orientaciones para la inclusión de la Primera Infancia, Infancia, Adolescencia y las Familias en los Planes de Desarrollo Territorial 2020 – 2023”, que sirve como guía para los mandatarios municipales y departamentales.

El ICBF acompañó los talleres departamentales para la socialización del Kit de Planeación Territorial DNP que permitió a los mandatarios conocer el proceso para construir sus planes de desarrollo; allí se presentaron las prioridades de infancia y adolescencia y se brindaron las orientaciones de cómo incluirlas en los planes, de manera práctica y efectiva.

Este lineamiento facilita la divulgación de la información más relevante en la garantía de derechos de la niñez y la familia; además, enriquece el acompañamiento técnico que brinda el SNBF a los municipios y gobernaciones en la formulación de sus planes de desarrollo.

De la misma forma, se elaboró una metodología para fortalecer la participación de la infancia y la adolescencia en este proceso, poniendo a disposición de los mandatarios las propuestas que en los últimos años las niñas, niños y adolescentes han realizado, con el fin de que sean incluidas en los planes de desarrollo territorial.

Lina María Arbeláez asume como Directora General del ICBF

Ante el Presidente de la República, Iván Duque, tomó posesión como nueva Directora General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), Lina María Arbeláez.

Abogada y Politóloga de la Universidad de los Andes, Lina María Arbeláez tiene una especialización en Derecho Público de la misma institución académica y un Master en Administración Pública del Programa Conjunto de Scinces Po, Columbia y LSE.

La nueva Directora General del ICBF tiene más de 15 años de experiencia en el desarrollo, construcción e implementación de políticas públicas, proyectos y programas que han contribuido al cierre de brechas y generación de equidad para las poblaciones más vulnerables.

A lo largo de su trayectoria profesional, Lina Arbeláez se ha destacado por ser sinónimo de resultados. Es una mujer que asume con pasión y responsabilidad cada reto, por eso, en su compromiso con el país ha trabajado para el desarrollo de varias políticas públicas con impacto social, entre las que se encuentran la lucha contra la trata de personas, la equidad laboral con enfoque de género y el empoderamiento económico para las víctimas de la Ley 1448 de 2011.

Desde la Gerencia Nacional de Reducción de Pobreza e Inequidad en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, su trabajo reciente, dejó un legado activo en la Estrategia Sacúdete, orientada a la construcción y consolidación de proyectos de vida legales y sostenibles de la juventud colombiana; realizó un gran trabajo con la población rural colombiana, logrando la promoción del desarrollo inclusivo agropecuario y, así mismo, de manera directa, apoyó la estructuración e implementación del proyecto Obras en los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET) del Gobierno Nacional.

Al posesionar a la Directora General del ICBF, el Presidente de la República hizo alusión a la medalla de la Red de Tejido Social que le impuso la Primera Dama, María Juliana Ruiz, y le manifestó que esa medalla es un reconocimiento anticipado a la enorme labor que venía desarrollando desde el PNUD.

"Lina desde el primer día ha sido un apoyo fundamental en todos los programas para la niñez y la juventud que ha venido coordinando y liderando María Juliana y nuestra Consejera Carolina Salgado. Nos ha apoyado en la estrategia Sacúdete que busca que los jóvenes de este país se sacudan y puedan potenciar sus habilidades", aseguró el Presidente.

Destacó, igualmente, programas tan importantes como la lucha contra la desnutrición adelantado con el ICBF y que ha permitido ver reducciones es las tasas de mortalidad por desnutrición, reducción que todos los años debe ser más contundente. "Estoy seguro que en sus manos ese programa seguirá avanzando para producir beneficios a las familias colombianas", sostuvo Duque.

También mencionó las campañas que se han hecho para prevenir la violencia en la niñez, las campañas que invitan a los padres a ser más conscientes del cuidado y del cariño y que también han permitido hacer visibles a los agresores. "Esta tarea usted también la va a profundizar", dijo el mandatario.

La probabilidad de conseguir un empleo formal en Colombia es 1,7 veces mayor para los hombres que para las mujeres

Las mujeres tienen, en promedio, más años de escolaridad y reprueban menos en educación básica y media, sin embargo, en el mercado laboral enfrentan más barreras y tienen una menor tasa de ocupación y menores ingresos.
Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 88 en promedio a nivel nacional, 66 cuando cuenta con básica secundaria, 73 con educación media, 75 con educación técnica, tecnológica y profesional y 81 pesos cuando tiene educación universitaria.
Una de cada dos mujeres en edad de trabajar no participa en el mercado laboral.

Bogotá, 5 de marzo de 2020. El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible busca “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Una de las brechas más grandes a las cuales las mujeres se enfrentan en Colombia es la inequidad para el acceso y permanencia en el mercado laboral. Es por esta razón por la cual las mujeres son consideradas unas de las poblaciones vulnerables, por el Modelo de Empleo Inclusivo desarrollado en alianza por Fundación Corona, Fundación ANDI y, USAID y Acdi-Voca. Alineados con este gran propósito, la alianza publicó dentro del Informe Nacional de Empleo Inclusivo, lanzado recientemente, un capítulo de poblaciones, donde se analizan las cifras correspondientes a la situación de las mujeres desde la educación hasta el empleo formal.

Según el informe, las mujeres desertan y reprueban menos en educación básica y media. En 2018, por ejemplo, había en Colombia un poco más de 10,1 millones de personas matriculadas en educación preescolar, básica y media, de ellas, el 49,2% eran mujeres. Al analizar la situación académica al finalizar el 2017, se encuentra que mientras el 3.8% de los hombres matriculados en educación media desertaron, solo el 3,1% de las mujeres lo hicieron. En cuanto a la proporción de personas que reprobaron el nivel académico, se encontró que solo 6,1% de las mujeres reprobaron, en tanto que en los hombres ese porcentaje se ubicó en 8,6%. Según cifras del Ministerio de Educación Nacional (MEN), la matrícula de mujeres en educación superior ha venido en aumento, logrando para 2018, representar el 53% de la matrícula total. Asimismo, en términos de graduados, entre 2001 y 2017 el 56% de las personas que culminaron sus estudios fueron mujeres.

Adicionalmente, comparado con los hombres, el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres en Colombia es inequitativo. Las mujeres tienen, en promedio, más años de escolaridad, sin embargo, en el mercado laboral enfrentan diversas barreras culturales, sociales, organizacionales y del entorno que se traducen en aspectos como una menor participación en el mercado, menores tasas de ocupación y menores ingresos, con respecto a los hombres.

Persisten retos importantes en el país relacionados con segregación laboral de carácter horizontal y vertical. La primera, hace referencia a las dificultades de las personas en acceder a determinadas ocupaciones, por ejemplo, en Colombia hay cargos tradicionalmente categorizados como “masculinos”, como la construcción, o “femeninos”, como trabajo doméstico. La segunda, se refiere a las dificultades que tienen las personas para poder desarrollarse laboralmente, lo que incluye las desigualdades para ocupar puestos con poder decisorio, así como condiciones laborales desiguales: modalidades de trabajo desfavorables o diferencias de salario para el mismo cargo y las mismas funciones. Al analizar el número de personas graduadas según área del conocimiento, entre 2001 y 2017, se encontró que las mujeres se graduaron en mayor proporción en ciencias de la salud (71,5%), ciencias de la educación (66,9%) y economía, administración, contaduría y afines (62,8%); En contraste, los hombres se graduaron en mayor proporción en ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines (65,0%), seguido de agronomía, veterinaria y afines (57,0%).

Por otra parte, según datos del Servicio Público de Empleo en Colombia para 2018 existían registrados en el sistema de información SISE cerca de 1.1 millones de personas, de las cuales el 52% eran mujeres. Sin embargo, en los procesos de intermediación, ellas se colocan menos y se remiten más a orientación y formación. La probabilidad de colocarse en un empleo a través de la oferta formal de intermediación en Colombia fue 1,7 veces mayor para los hombres que para las mujeres.

De la misma forma, la empleabilidad de las mujeres muestra brechas importantes. La Tasa Global de Participación (TGP) de las mujeres se ubicó en 53,8, en tanto que la de los hombres fue del 74,6 para 2018, es decir, 1 de cada 2 mujeres en edad de trabajar no participa en el mercado laboral, mientras que, en los hombres, solo 1 de cada 4 no lo hace. Otro dato impactante es que, mientras el desempleo de los hombres es del 10,4% para enero 2020, el de las mujeres es de 16,5% para el mismo mes, según informó el DANE recientemente.

Según el DANE, gran parte de las brechas que registran las mujeres en el mercado laboral están asociadas a la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Las mujeres, en promedio, destinan un poco más de 7,1 horas al día al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, mientras que los hombres destinan 3,2 horas a estas tareas. En contraste, los hombres dedican más tiempo que las mujeres al mercado laboral. En promedio, la dedicación de los hombres al mercado laboral ronda las 48 horas a la semana, mientras que las mujeres dedican 40 horas.

Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 88 en promedio a nivel nacional, 66 cuando cuenta con básica secundaria, 73 con educación media, 75 con educación técnica, tecnológica y profesional y 81 pesos cuando tiene educación universitaria.

*Los anteriores datos fueron tomados del primer Informe Nacional de Empleo Inclusivo, realizado por la Fundación Corona, Fundación ANDI y USAID y Acdi-Voca. El documento completo y por capítulos puede ser consultado aquí: http://www.fundacioncorona.org.co/#/biblioteca/banco_de_conocimiento/INEI

Fuente suministrada / Fundación Corona
prensa@fcorona.org