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Como parte del Proceso de Transformación Institucional, a través de la vocación de sus funcionarios, la Policía Nacional en Amazonas demuestra su compromiso con la niñez en las comunidades indígenas.

"La educación es el camino al éxito”, con estas palabras el Patrullero Diego Orlando Cruz Raquira, un boyacense adscrito a la Subestación de Policía San José del Departamento de Policía Amazonas, al ver que las escuelas ubicadas en las comunidades indígenas de San Juan de los Parente y comunidad Monilla Mena, no contaban con algunos implementos para que los niños y niñas pudieran conseguir sus sueños a través del estudio, se dio a la tarea de realizar las gestiones para mejorar sus condiciones.

La vocación de este funcionario de la Policía Nacional transcendió a lugares donde nunca lo imaginó, tocando puertas y siendo escuchado por diferentes personas, entre ellas la Mayor General en uso de buen retiro Mireya Cordon López, quien junto a su grupo de trabajo, así como la Dirección Nacional de Escuelas, la Policía Fiscal y Aduanera, entre otros, aceptaron apoyar esta travesía por la educación de los niños y niñas en el departamento del Amazonas.

Por río y trocha, a pesar de las dificultades de la selva amazónica, el patrullero Diego Cruz, junto a todo su apoyo llegaron a la comunidad indígena San Juan de los Parente, donde fueron recibidos por los estudiantes de la institución educativa San Juan, a quienes se les brindó un espacio de actividades lúdico-recreativas acompañadas de un delicioso refrigerio, kits escolares (cuadernos, colores, lápices, etc.), pupitres, tableros o pizarras, libros, mesas, sillas, juegos didácticos para facilitar su aprendizaje, escritorios para que los docentes faciliten la enseñanza, entre otros elementos que ayudarán a forjar su futuro y la de sus familias.

Los docentes y padres de familia agradecieron la noble labor que lideró el patrullero de la Policía Diego Orlando Cruz y afirmaron su incondicional apoyo a la institución en estos momentos difíciles que atraviesan, expresando también, con una gran sonrisa, su gratitud por haber recibido este gran apoyo a la niñez en las comunidades indígenas del Amazonas.

La aventura continuó en la comunidad indígena Monilla Mena, ubicada a un poco más de nueve (9) kilómetros del municipio de Leticia, donde los niños y niñas de la institución educativa Toribía del Rio, recibieron los mismos elementos que el anterior colegio, así como las actividades lúdico recreativas para alegrar un poco más el día.

“Muchas gracias a la Policía Nacional y a quienes hicieron posible la entrega de estos elementos a esta comunidad indígena del kilómetro nueve”, manifestó la ‘profe Rosa’ como la llaman cariñosamente sus estudiantes, diciendo “Moenchi”, que en lengua materna significa gracias.

Las dos comunidades indígenas con inmensa gratitud despidieron a ese ángel vestido de verde y a sus acompañantes, quienes llegaron desde distintas partes del país al gran trapecio amazónico para edificar el futuro de niños y niñas, herederos del conocimiento y riquezas de los pueblos indígenas, pueblos que recordarán que un Policía siempre será un amigo en su región.

Tercera Sesión Ordinaria Mesa de Infancia, Adolescencia y Familia-MIAF Amazonas vigencia 2022.

Se hizo seguimiento a los avances de los compromisos de las sesiones anteriores como son los de la Segunda Sesión Ordinaria y las dos sesiones extraordinarias que se han desarrollado a lo largo del primer semestre del año; por otra parte, se hizo la socialización de los Proyectos a implementar en la vigencia 2023 con el Programa Territorios Étnicos con Bienestar a cargo de ICBF.

También se compartió la caracterización del comportamiento de la enfermedad de Tuberculosis infantil en el Departamento de Amazonas y los determinantes que hacen complejo su tratamiento, motivo por el cual se hace necesario el fortalecimiento de la articulación intersectorial para garantizar el abordaje integral que permita controlar y reducir la transmisión de la Tuberculosis infantil en todos los entornos, espacio solicitado por el Laboratorio de Salud Pública.

De igual forma se proyectó las actividades que se realizaran para el mes de la Lactancia Materna desde las competencias del Proyecto de Seguridad Alimentaria Nutricional y la Estrategia AIEPI, desde la Movilización de la Territorialización del Plan Decenal de Lactancia Materna. Por otra parte, se presentaron los avances en la Adopción de la Estrategia Nacional Pedagógica y de Prevención del Castigo Físico, los Tratos Crueles, Humillantes o Degradantes periodo 2022/2030, donde también se contó con la participación activa de la Policía de Infancia Adolescencia con la socialización de las medidas implementadas para la protección de los NNA frente al tema de violencias, del Ministerio de Trabajo y del Programa Ampliado de Inmunizaciones-PAI departamental , que sustentó todo lo relacionado a la importancia de la vacunación permanente. #ProgresandoConEquidad

Fuente consultada https://www.facebook.com/profile.php?id=100068952138350

-Por medio de una alianza entre las partes, las mujeres se capacitaron por medio de cursos virtuales en habilidades para el teletrabajo y analítica de datos con perspectiva ética.

– El SENA y SheWorks!, la plataforma de mujeres más premiada del mundo que conecta a profesionales calificadas con empresas globales que buscan talento, entregaron más de 17 mil certificaciones en habilidades digitales y teletrabajo a mujeres colombianas, con el fin de exportar su talento al resto del mundo.

El objetivo estratégico de este programa educativo virtual se basó en brindar herramientas y oportunidades de crecimiento profesional, para fomentar la reactivación del empleo remoto femenino en el mercado laboral digital, de acuerdo a las necesidades generadas por la Cuarta Revolución Industrial.

“Colombia continúa dando pasos firmes para convertirse en el próximo Silicon Valley de América Latina, al poner en primer lugar la educación en habilidades digitales y trabajar con el firme propósito de cerrar la brecha de género en cada rincón del país. Hoy miles de mujeres colombianas dan un paso adelante en su camino profesional junto a SheWorks! y pronto serán muchas más”, expresó Carla Cassanello, Presidente de SheWorks!.

Por su parte, Carlos Mario Estrada Molina, Director General del SENA, manifestó, “todas las acciones y servicios que adelanta el Servicio Nacional de Aprendizaje, incorporan los principios de equidad de género y el empoderamiento de la mujer en la sociedad, incluyendo por supuesto, el desarrollo de habilidades digitales necesarias y su preparación para los desafíos de la Cuarta Revolución Industrial, importante misión que hemos impulsado de la mano de nuestro valioso aliado SheWorks!, que nos ha permitido avanzar en el fomento y reactivación del empleo con enfoque de género en el nuevo mercado laboral de la Industria 4.0”.

El programa tuvo una duración de tres meses, tiempo en el cual se brindaron certificaciones en Trabajo Remoto Nivel 1, Trabajo Remoto Nivel 2 y Analítica de Datos con Perspectiva Ética. Los cursos ofrecieron distintas soluciones a mujeres colombianas que buscan cambiar su destino
laboral, para que sean más competitivas en el mundo digital, con herramientas esenciales para el trabajo remoto y habilidades blandas como la gestión del tiempo, la colaboración, la empatía y la comunicación eficaz.

El SENA, junto con SheWorks!, trabajan en distintos proyectos que se adecúan a las necesidades del futuro en el trabajo, incluyendo inteligencia artificial, comercio social, marketing digital, entre otras habilidades fundamentales para el desarrollo de la economía naranja del país.