Aunque este sector ha experimentado un significativo avance a lo largo de los últimos años, las mujeres siguen estando poco representadas. De hecho, según Cybersecurity Ventures, en 2021 solo ocuparonn el 25% de los puestos de ciberseguridad. Sin embargo, hay esperanza en el horizonte, con la proyección de que en 2025 las mujeres ocuparán el 30%, aumentando al 35% en 2031. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial abordar la importancia de la participación de las mujeres en este sector en continuo crecimiento.

Por qué importa la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo no es sólo una palabra de moda; es un factor de éxito. ¿Por qué contar con más mujeres en la ciberseguridad no sólo es bueno para las empresas, sino también para el sector y la sociedad?

• Atender a un mundo diverso: en la era digital actual, los productos tecnológicos los consumen tanto hombres como mujeres. Con la participación activa de las mujeres en el desarrollo de productos, nos aseguramos de que la tecnología se adapte a todas las necesidades, abordando eficazmente las diversas perspectivas y preferencias
• Inspirar a la próxima generación: para salvar la brecha de género en las carreras STEM, es preciso fomentar el interés de las niñas desde una edad temprana. Cuando ven que hay mujeres que triunfan en la ciberseguridad y ocupan puestos de responsabilidad, se convierten en un objetivo alcanzable. Empresas como Check Point Software, en la que la mitad de sus directivos son mujeres, constituyen un importante ejemplo.
• Impulsar la innovación: la diversidad fomenta la creatividad y la innovación. En un campo tan dinámico como el de la ciberseguridad, las nuevas perspectivas y los enfoques de resolución de problemas son esenciales para ir por delante. Estudios han demostrado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones empresariales en el 73% de las ocasiones.
• Igualdad de retribución por el mismo trabajo: una piedra angular de la paridad de género en el mundo laboral es garantizar un salario equitativo por el mismo trabajo.. Esta práctica establece un standar a seguir por la industria, destacando la importancia del trato igualitario y las oportunidades para todos, independientemente del género.

Iniciativas de Check Point Software:
Check Point Software demuestra cómo las empresas pueden predicar con el ejemplo en la promoción de la diversidad de género y la inclusión:

• Secure Academy: a través de alianzas con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudios académicos, animando a una diversa gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este sector crítico.
• Programa Graduate: adaptado para los recién licenciados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, proporcionando tutorías, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
• Check Point Mind: una iniciativa de formación integral que ofrece una serie de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al día de lo último, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Check Point Softwar busca fomentar el talento, promover la diversidad de género y dotar a las futuras generaciones con las habilidades necesarias para tener éxito en la ciberseguridad. Al invertir en educación y desarrollo profesional, Check Point no sólo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndola más resistente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.

Elegir una carrera en ciberseguridad
Para cerrar la brecha de género en este sector, es crucial animar a más mujeres a seguir carreras en tecnología y ciberseguridad. Una carrera en ciberseguridad no sólo es beneficiosa en el aspecto económico, sino también muy gratificante, marcada por un crecimiento profesional constante, satisfacción laboral y la oportunidad de tener un impacto significativo en el panorama de la seguridad digital.

"Dentro de Check Point Software, nuestro equipo directivo presume de un equilibrio notable, con la mitad de sus miembros mujeres, que desempeñan funciones estereotipadas no tradicionales de género, como jefe de Operaciones Corporativas, jefe de la Oficina de Productos y jefe de Tecnología. Fomentar la inclusión no es sólo beneficioso para la sociedad, es una ventaja estratégica para las empresas, ya que se traduce en una mayor innovación y éxito, convirtiéndose en un motor fundamental para el crecimiento empresarial sostenible", destaca Rupal Hollenback, presidenta de Check Point Software Technologies.

Con iniciativas como las de Check Point Software, el mundo de la ciberseguridad es cada vez más accesible y atractivo, especialmente para las mujeres que desean abrirse camino y destacar en este campo, afirma Manuel Rodríguez, Gerente de Ingeniería de Seguridad para Nola de Check Point Software.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial reconocer la importancia de promover la diversidad y cultivar el talento en el sector de la ciberseguridad. Como tal, cerrar la brecha de género en la ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad; es una inversión en innovación, en la toma de decisiones y en un futuro en el que se tenga en cuenta las necesidades en el mundo de la tecnología.